加入收藏
您好,歡迎來到無錫慧博企業管理咨詢有限公司!

如何打造企業所需要的人才


發布日期:2016-10-14

據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中*難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以*快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到**結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

  在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,**經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

  “如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?”

  “如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?”

一、課程對象:

  1、剛從院校招收的畢業生

  2、從其他公司招收的新員工

二、課程簡介:

  新兵是怎樣“煉”成的?呼嘯的軍列,沖出熟悉的天地,穿越萬水千山,把一群熱血男兒火種般撒向軍營。軍裝映襯青春的風采,軍號吹響赤子的忠誠,直線加方塊定格一個可愛的名字——新兵。在你們面前,沒有越不過的雷池,沒有跨不過的障礙。從報名應征的那天起,就注定了快速適應、融入、挑戰、堅持、奉獻、團隊。軍營全新的時空,緊張的節奏,是對你們體力、智力、毅力的考驗。你們要不斷戰勝自我,驕傲地挺直脊梁,向困難說“不!”

  而一個企業新人也象新兵一樣,要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中*難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以*快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到**結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

  在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,**經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

  如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?

  如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?

  新人培訓到底該怎么做,什么是新人培訓的真正目標,經研專業機構究發現:比較共性的新人培訓目標有以下幾種:

  (1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓。

  (2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了




分享到:
關于我們
新聞動態
拓展訓練
CONTACT
聯系我們
  • 李經理:0510-85188455
  • 李教練:18961746323
  • 地 址:無錫市濱湖區錦溪路100號9號樓
  • 電話咨詢
  • 18961746323
  • 051085188455
None
美味西餐厅试玩 乐乐团队时时彩计划 波西亚时光怎么才有永久的白马 奇迹觉醒结婚需要 浙江体彩20选5开奖查询 夢幻邂逅送彩金 穿越火线图片 守望先锋不花钱能玩吗 轩辕传奇配置 王牌战士华为邀请服资格 波斯波利斯vs塔什干棉农直播 大乐透走势图 NBA竟彩 娱网棋牌app 平特五不中公式规律 内蒙古时时彩11选5 威盈线上娱乐城